Erwartungen der KPT

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1. Mitarbeiterführung

Unsere Kaderleute führen ihre Mitarbeitenden zielbezogen und partizipativ. Sie gehen mit gutem Beispiel voran und sorgen für optimale Arbeitsbedingungen. Sie engagieren sich für die Erreichung der Unternehmensziele in Zusammenarbeit mit allen Teams und pflegen eine konstruktive Feedback-Kultur. Abweichende Meinungen werden respektiert, einmal getroffene Entscheide dann aber konsequent umgesetzt.


 

2. Mitarbeitende

Motivierte und kompetente Mitarbeitende liegen uns sehr am Herzen, denn sie tragen wesentlich zum guten Ruf und Image der KPT bei. Die Zufriedenheit der Mitarbeitenden gekoppelt mit unternehmerischem Denken sehen wir deshalb als grundlegende Voraussetzung für die Kundenzufriedenheit. So wird der Erfolg unseres Unternehmens langfristig gesichert.


 

3. Information / Kommunikation

Nur gut informierte Mitarbeitende können ihre Aufgaben erfolgreich bewältigen. Daher pflegen wir eine offene und direkte Kommunikation. Unsere Mitarbeitenden informieren wir schnell, transparent sowie struktur- und stufengerecht. Das in der KPT generierte Wissen steht allen Mitarbeitenden elektronisch auf unserer Informations-, Kommunikations- und Transaktionsplattform KPTnet zur Verfügung.


 

4. Datenschutz

Der Schutz der Privatsphäre und die Einhaltung der Datenschutzbestimmungen geniessen einen hohen Stellenwert.


 

5. Mitarbeiterbeurteilung und Entlöhnung

Wir pflegen eine resultatorientierte Kultur mit Leistungslohn basierend auf einer gerechten und objektiven Beurteilung der Mitarbeitenden. Der individuelle Lohn ist abhängig von den Anforderungen der Stelle sowie den persönlichen Kompetenzen, der Leistungsbereitschaft und den erzielten Ergebnissen des Mitarbeitenden.


 

6. Unternehmenskultur

Wir sind ein attraktive und innovative Arbeitgeberin. Kompetenz, Engagement, Offenheit, Flexibilität und Wertschätzung sind unsere Grundwerte. Die Mitarbeitenden haben Anrecht auf eine korrekte und respektvolle Behandlung.


 

7. Arbeitsumfeld

Wir legen grossen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeitenden an ihrem Arbeitsplatz wohl fühlen. Deshalb sorgen wir für entsprechende Rahmenbedingungen, die der persönlichen Weiterbildung und Entfaltung förderlich sind. Dabei achten wir auf gesunde Arbeitsbedingungen und ein Klima, das von gegenseitiger Rücksichtnahme und Respekt geprägt ist. Wir tolerieren keinerlei Formen der Beeinträchtigung der sozialen, beruflichen oder persönlichen Integrität, wie Mobbing oder sexuelle Belästigung.


 

8. Infrastruktur

Wir nutzen modernste Kommunikationstechnologien und stellen unseren Mitarbeitenden die erforderliche Infrastruktur bereit.


 

9. Gesundheitsförderung

Wir engagieren uns für die Erhaltung der Gesundheit unserer Mitarbeitenden und legen Wert auf ein gesundes Gleichgewicht zwischen Erwerbsarbeit und Freizeit. Dazu gehören auch rauchfreie Arbeitsplätze und spezielle Förderprogramme.


 

10. Weiterbildung

Wissen vertiefen und anwenden können ist im Alltag beruflich und privat wichtig. Damit unsere Mitarbeitenden ihre Ziele erreichen können, unterstützen wir sie durch Weiterbildungen, die ihre beruflichen und persönlichen Qualifikationen erhöhen und die Arbeitsmarktfähigkeit steigern.


 

11. Arbeitnehmervertretung

Die Arbeitnehmervertretung fungiert als «Botschafterin» zwischen den Mitarbeitenden und der Geschäftsleitung. Sie kann aus eigener Initiative oder auf Antrag von Mitarbeitenden tätig werden. Sie wird seitens der Geschäftsleitung regelmässig über aktuelle Entscheide und wichtige Projekte informiert.

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