Conditions de travail


 

1. Convention collective de travail

La convention collective de travail (CCT en abrégé) constitue la base de nos règlements de personnel en fixant les conditions de travail les plus importantes. Le partenaire contractuel est la Société des employés de commerce.


2. Horaire de travail mobile

Tous les collaborateurs sont soumis au Règlement de l'horaire de travail mobile. Ils travaillent selon le modèle de l’horaire annuel de travail se basant sur une semaine de 40 heures. Vous disposez ainsi d’une grande marge de manœuvre dans le cadre des heures de repère (journellement entre 06h 00 et 20h 00). Les heures de travail doivent être enregistrées électroniquement (excl. les conseillers clients travaillant à domicile).


3. Vacances

Le droit aux vacances est réglé uniformément pour tous les collaborateurs dans la Convention collective de travail. Le droit de base est de 5 semaines. Les apprentis et les collaborateurs âgés de plus de 50 ans ont droit à 6 semaines de vacances.


4. Maladie

Tous les collaborateurs CPT sont assurés obligatoirement en cas de maladie à 100% à partir du 91ème jour pour une durée maximale de 730 jours. Le délai d’attente de 90 jours est couvert par l’employeur. La prime est au moins pour la moitié à charge de l’employeur.


5. Accident

Tous les collaborateurs de la CPT sont assurés à 100% durant max. 720 jours contre les accidents professionnels et non professionnels (frais d’hospitalisation en division commune). Les primes sont entièrement prises en charge par la CPT.


6. Congé de maternité

En cas de maternité, toutes les collaboratrices ont droit à un congé de maternité payé de 16 semaines, dans la mesure où les rapports de travail au moment de l’accouchement ont duré au moins 12 mois et sont maintenus après la fin du congé de maternité. Dans le cas où les rapports de travail auraient duré moins de 12 mois ou si la collaboratrice ne retourne pas à sa place de travail après le congé de maternité, le salaire lui est versé pendant 14 semaines. Le paiement du salaire entier est maintenu durant dix semaines et les prestations prévues par l’assurance-maternité sont versées pour les quatres semaines restantes.


7. Prévoyance professionnelle

La CPT dispose de sa propre institution de prévoyance (LPP), financée solidement, dans le système de la primauté des prestations pour les salariés du siège principal et de la primauté des cotisations pour les conseillers clients à domicile, les salariés à l’heure et les employés au bénéfice d’un contrat de travail limité dans le temps.


8. Cafétéria / pause

Sur tous nos sites, nous disposons d’une cafétéria ouverte toute la journée.

Tous les collaborateurs ont droit à une pause de 15 minutes le matin et l’après-midi. Les pauses sont considérées comme heures de travail. Une boisson durant la pause est offerte par la CPT.


9. Formation et perfectionnement

Nous soutenons la formation et le perfectionnement avec un objectif d’apprentissage concret. La CPT organise ses propres cours de perfectionnement internes ( et soutient des formations externes spécialisées.


10. Fringe Benefits

Nous offrons de nombreux avantages à nos collaboratrices et collaborateurs.