Attentes de la CPT

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1. Conduite des collaborateurs

Nos cadres conduisent leurs collaborateurs de manière participative et dans l’optique des objectifs définis. Ils montrent l’exemple et veillent à des conditions de travail optimales. Ils s’engagent pour la réalisation des objectifs d’entreprise en collaboration avec tous les teams et appliquent une culture de feed-back constructive. Les avis divergents sont respectés, mais les décisions prises à un moment donné sont mises en œuvre de manière résolue.


2. Collaborateurs

Des collaborateurs motivés et compétents nous tiennent à cœur, car ils contribuent largement à la bonne réputation et à la bonne image de la CPT. C’est pourquoi nous considérons la satisfaction des collaborateurs, associée à l’esprit d’entreprise, comme condition fondamentale de la satisfaction des clients. Ainsi, le succès de notre entreprise est assuré à long terme.


3. Information / communication

Seuls des collaborateurs bien informés sont à même d’accomplir leurs tâches avec succès. Pour cette raison, nous cultivons une communication ouverte et directe. Nous informons nos collaborateurs de manière rapide et transparente et conformément à la structure et à la position hiérarchique. Le savoir généré à la CPT est à disposition de tous les collaborateurs par voie électronique sur le CPTnet, notre plate-forme d’information, de communication et de transaction.


4. Protection des données

La protection de la sphère privée et le respect des dispositions en matière de protection des données sont d’une grande importance.


5. Evaluation des collaborateurs et rémunération

Nous appliquons une culture orientée sur les résultats avec un salaire au mérite qui est basé sur une évaluation équitable et objective des collaborateurs. Le salaire individuel dépend des exigences du poste ainsi que des compétences personnelles, de la volonté de rendement et des résultats réalisés par le collaborateur.


6. Culture d’entreprise

Nous sommes un employeur attractif et novateur. La compétence, l’engagement, la franchise, la souplesse et l’estime sont nos valeurs fondamentales. Les collaborateurs ont droit à un traitement correct et respectueux.


7. Environnement de travail

Nous attachons une grande importance à ce que nos collaborateurs se sentent à l’aise à leur place de travail. C’est pourquoi nous offrons les conditions-cadres correspondantes qui sont favorables au perfectionnement et à l’épanouissement personnel. Dans ce contexte, nous veillons à des conditions de travail saines et à un climat marqué par la prévenance et le respect mutuels. Nous ne tolérons aucune forme d’atteinte à l’intégrité sociale, professionnelle ou personnelle, telle que le mobbing ou le harcèlement sexuel.


8. Infrastructure

Nous utilisons les technologies de communication des plus modernes et mettons l’infrastructure nécessaire à la disposition de nos collaborateurs.


9. Promotion de la santé

Nous nous engageons pour la conservation de la santé de nos collaborateurs et attachons une grande importance à un équilibre sain entre l’activité lucrative et les loisirs. Les places de travail sans fumée et des programmes spéciaux de promotion de la santé en font également partie.


10. Perfectionnement

Savoir approfondir et appliquer des connaissances est important dans le quotidien professionnel et privé. Afin que nos collaborateurs puissent atteindre leurs objectifs, nous les soutenons par des cours de perfectionnement qui accroissent leurs qualifications professionnelles et personnelles et augmentent leur compétitivité sur le marché du travail.


11. Représentation des salariés

La représentation des salariés fait office de «messager» entre les collaborateurs et le Comité directeur. Elle peut intervenir de sa propre initiative ou sur demande des collaborateurs. Elle est renseignée régulièrement par le Comité directeur sur les décisions actuelles et les projets importants.